小水现在的工作内容不多，当然也是公司处在实验阶段，要找到能解决公司问题的人，而她不是，但是公司还愿意给她机会，而且在说到要找另外一个人的时候，还担心损伤她的自尊心，确实给了不少情绪价值，就是给你点小活先干着，你不出错就行了，工作内容少，然后你好好想想，稳定下来，这时候也是一份不错的工作，不需要考虑你处在一直繁忙的状态下，没有停下来的可能，小水就是认为一个人要是处在一种情况下，就很难停下来。
当然一个人要是处在闲散状态下，也很难接受繁忙的状态，但是找到适合自己和环境的相处模式，也是人的一种适应机制，这应该也是应该考虑的一环。
小水在认清了自己的实力之后，当然也更愿意听着周围到底出现了什么事情。
对于没有照顾过别人的人，你要让她照顾别人，本来就会觉得有些困难，然后就开始产生压力，主要是把一件事情变得更少压力一些。
减少压力的方式可以是减轻工作量，也可以是提高容错率，要是公司处在持续不断的业务中时，员工是很难得到减少压力的机会的。
小水中午在公司的时候，天气热了，要给同事带一份饭回来，带回来之后，还是带的她想要的饭，然后她说了一下，你怎么不多带回来个馒头，多一个也是这些钱，而小水都没有想过多带一个回来，还能两个人一起分。
小水觉得这是一个好建议，当然多一个馒头，少一个馒头也没有什么关系，而且也是小水觉得还挺照顾她情绪的人，一个人要是不自信的时候，好久没有做成过什么值得称赞，自己满意的事情了，这时候情绪上就会陷入低谷，肯定表现出来是不自信，然后这样不自信久了之后，自然就会变成真的不自信的人，而且用其他的各种骗自己，连别人的方式来让自己显得自信。
小水选择一个照顾她情绪的地方，也是因为情绪上受到了很多的打击，你要是和别人沟通的时候，别人认为你是和他一样的，也有一样的接受能力，说的话可能并不适合你这样的人听，要是你亲近的人，觉得在其他地方补回来就行了，要是不怎么亲近的人，这时候就会觉得这个人越界了，然后就觉得这是不尊重自己的表现。
当然实力还是最重要的，还是要做到一些事情，还有要敢于做一些事情，然后你就觉得自信慢慢回来了，就是怕不去做什么事情，而且你接触的都是搞不懂的事情，让人觉得无法摆脱。
当然小水那这样的话当做一种建议，就是她今天也为别人做了一些贡献，这也是她能做到的事情，虽然不知道她到底要做什么才满足别人的要求，但能做的就先做，不过也得选择不做，毕竟你要获取强大的自信，要是你做出了正确的判断，那也会得到很好的效果，并不是你做什么都有效果的，很多人在布置任务的时候也根本没有考虑清楚，这样就给了发挥的空间，当然最后发现这些事情也没有必要，有的情况转换的快，有的情况转换的慢，上一秒还需要的下一秒就不需要了，上一秒要在这里下一秒就要在那里。