一个不懂得如何与人相处的人，在想着把一项工作推进下去的时候，还是担心他想推进的时候遇到阻力，要是他还很在乎身边的人是不是配合，因为也对自己的能力不自信，这时候要是周围的人显示出来了配合，他就会觉得周围的人还不错，就想着说说周围人的好话，如果没有显示出来配合，他就会觉得周围的人面目可憎，就会说出心里的想法。
其实他一开始用更加平稳的语气，或者是更理所当然的语气来说出他的命令就可以，这样的话其他的人就能接收到，然后就知道这件事还比较重要，就会想着去做这件事了。
不过对于本身情绪心态很平稳的人，积极的回应别人是没有问题的，只要没有那么的钻到一件事中去，就是可以好好回应的。
你要是本身习惯了钻研，有兴趣的时候钻研的是很认真，也很投入，没有兴趣的时候还是挺让人感到想摆脱但又摆脱不了的，这是认真的人会面临的负荷状态。
要是你手下的人回应了你，是他觉得工作还可以胜任，把工作摆到了一个合适的位置，当然也说明这个工作可能也是适合他的，同时也说明他是喜欢关注别人的，知道了回应别人是一种让事情更好进行下去的方式。
小水也得到了进步，知道了如何向处在需要回应的人这里做出回应，每个领导风格都是不一样的，一个宽松的，觉得给手下人布置任务是一件不太好意思的事情，也会在日常的时候并不是那么爱挑战，这是自信心不足的表现，也是受到了打击的表现，也是不想振作，或者是不想看到自己的表现。
这也是因为不知道如何与人相处，其实也就缺少了办事的正确途径，就会在办事的时候遇到很多阻碍，按照流程走往往需要耗费的心血是很高的，而你又不知道如何通融才好，不知道哪个步骤是需要的，哪个步骤是不需要的，这件事到底是件什么事情，那就会办事上很困难。
很多人都知道办事的捷径，也会想着尽快办成一件事，这时候和一个懂这件事的人商量，就知道到底怎么办，要是和一个觉得这不是事的人商量，让你走个捷径，那也可以办成，不过要是被发现了，按照原来的想法，应该按照流程去做这件事，就会觉得犯了错误，受了惩罚，不过到底应该怎么对待这件事，这是从一开始就要想好的。