在你不知道如何办事的时候，总会有人教你办事，如果你在这个公司，那就按照这个公司交给你的来办，不这么办你就通不过，别人再教你做事的时候要是耽误了你自己的时间，那还是觉得这样的教你做事是限制了你，你就会不满意。
不满意是正常的，如果不觉得不满意才是不正常的，不觉得不满意说明你压抑了内心的想法，把话语权交给别人了，有时候话语权是在别人那里，有时候话语权是在你这里，但是只有话语权在你这里的时候，你才会觉得不受到别人的压力。
而且只要是你注意过的，都是在争夺话语权，要让话语权在自己这边，虽然这样的争夺并没有什么意义，因为大部分人也并不是那么的聪明，但是要让话语权一直落在别人那里，不再自己这里，这时候聪明的人也会变得不聪明，只有合理的人做合适的事情，这时候才不用一直忙着争夺话语权。
只要是你不争夺话语权，觉得办事困难了，而且你还为别人考虑了，这时候你就觉得遇到了很大的问题，就是别人要做的为自己带来了不少困难，对于遇到了困难的时候，这时候你就得说出来你遇到了什么困难，而不是默默承受这样的不便，要让这件事更加顺畅的运行下去。
在你不是领导的时候，总会有人教你做事，你成为了领导之后，还是有人这里不满意，那里不满意，就像难伺候的客户一样。
客户既会买你的产品，也会挑剔你的产品，即使你非常想做好产品，也抵不住客户要求奇奇怪怪，就是想着挑刺，虽然在用起你的产品来，都会说用起来就是好，比起其他的来都好，只要是你用过就不会再换其他的了，这是精心雕琢的细节，为客户着想，也是对自己的要求，就是不能出现什么错误，如果知道了自己哪里不好，那肯定就得按照别人认为正确的去改，但是别人认为的也不一定对，最后你只能是改的面目全非。
要满足客户的要求，这是比较高难度的事情，因为你从理解这个要求，到判断这到底是不是应该修改的，到最后按照符合人性的方向来修改，本来这就是一件不容易的事情。
要是对于糊弄事的人来说，也会觉得遇到事了很难解决，对于不糊弄事的人来说，一旦提出了什么要求，这个要求的解决是需要较长时间的，你要是着急，想着糊弄事的就完成了，那就是无法做到好品牌，也无法捍卫品牌的品质。
当然别人教你做事，其实本来是一件很简单的事情，你还没有什么话语权，需要经过领导的审批，你就会知道这些流程都是给人看的，目的就是让人有活干，这个活你很在意，但是领导并不一定很在意，领导在意的只是你的态度，还有和你相处的时候你表现出来的是不是语言谈吐办事上还过得去，这时候你就知道有很多的事都是糊弄事了，就知道自己亏了，因为这是自己挺重视的一件事，但是管事的人两句嘴皮子就能解决，这样的时候你就很容易看到，到底自己的价值何在，为什么自己的价值一直迟迟的得不到发挥，然后也知道了为什么这么多人都是表现的像吃了多么大的亏一样，但是这样的像是吃了多么大的亏，其实并没有吃亏，因为公司给了你一个安全合适的环境，你做好日常的事情就可以了，虽然知道了这样的情况，但是你也没有什么亏，你要是觉得亏，那还是因为自己不能离开公司，找到更好的谋生之路，也就是对自己无能感到的愤怒，任何的愤怒都有这样的原理，对于想着让自己有能力改变现实的人来讲，更是有很多的愤怒，就是这样的人不能惹，有远大志向的人确实是不能惹。