在布置任务的时候，就可以看出来这个领导的水平怎么样了，布置任务是一件很严肃的事情，一旦你知道要有任务了，内心还是有种紧张的感受，有任务了就是和没有任务的时候不一样，你要去办一件不熟悉的事情，或者是需要体力脑力的事情，如果不是经常锻炼，觉得需要不时提升自己的人，遇到任务了还是会打起精神来。
就是平时经常会锻炼自己的人，在遇到任务了，也不一定说自己一定就能做好，也都是带着一种给自己鼓劲，再加上认识到这件事并不是那么的让人无法承受，是人可以承受的，接受下来这个任务。
如果领导是知道这件事并没有那么重要，就是一件需要放平心态去做的事情，放平心态你就可以做好，这时候还让员工听着这是一件很重大的工作，会经常的出错，或者是需要注意的点很多，这时候员工更是觉得这是一件困难的事情，其实并不是一件你所说的重要程度的事情，也是领导没有办法攻克这样的困难，所以觉得这是一件重要的事情，然后员工就知道领导的话很多时候都是没有用的。
布置任务不是一件施压的事，有的人适合施压，因为确实有潜质，而且做的也是创意性的工作，就得着爆发小宇宙呢！一个领导说一下激发情绪的话，也知道这个人喜欢满足别人的要求，这时候施压就施压了，他就是能做到，做到了还很开心，还觉得这是一件好事。
但是需要注意的就是细节的点，熟悉了就可以的工作，其实根本没有必要施压，施压了还觉得这件事无法摆脱了，开始厌倦起工作来了，想着什么时候能走，不干这些破工作了，这时候你就既损失了人才，教给她的那些事情她也丝毫觉得没有用处，觉得都是让她感受不好的事情，回想起来还是觉得这是一段难熬的时间。
但是人的脑子其实是能学习的非常快的，这是毋庸置疑的，只要是在合适的环境下，通过合适的激励手段，就是可以学习的很快，不是学不会，或者是记不住的状态，大脑默认的状态就是要记住一些东西，还有要思考一些东西的，但是要感觉到很累的话，大脑就不想思考了，要是感觉到给自己的是没用的东西的时候，大脑也不想去记忆。
如果没有情绪的干扰，大脑还是可以做到更多的事情，当然有好的情绪，大脑更会做到更多的事情，小水也希望自己的大脑能够做到更多的事情，也会给人好的情绪，也会给人好的激励，当然在给人好情绪和好激励之前，先好好的给自己好情绪和好激励，在和人相处的时候不要给自己太多的压力，在面对任务的时候也不要给自己太多的压力，这些都是小事。
中午吃饭的时候，小水也想到了这些事也都是小事，还想到以前大学室友说她妈妈对她爸爸说：学校没了你还是一样运转，她爸爸也是个很有责任心的人，还是给女儿很多的宠爱和耐心，她也很开朗外向，喜欢发表自己的看法，表露自己的喜好，但是对工作负责的人还是一直有把事情看的很重，要解决问题的态度，也得给自己减少些压力。