在小水的印象中，官僚主义就是一种你觉得你很厉害，成为个官了，然后就让其他人以你为中心，表现的高高在上，但是根本没有为其他人着想，只是想着按自己的心情来管理的人。
小水以前还表现过很强势的一面，你作为一个财务，其实开始什么都不知道，生产那边的情况是很连贯，而且物料买来做什么，怎么去调配都是按照生产要求来的，任何一个了解生产的人，都比你这个财务更知道要关注哪个方面。
这种职能部门容易犯的就是官僚主义，其实什么都不懂，但是为了显示自己认真监督了，干活了，就故意挑刺去，根本不知道实际生产上到底出现了什么问题，也没有解决过什么实际的事情。
而且很多时候你还不知道没有把事情做到点子上，从一开始就是错的，不过公司愿意给你学习的机会，还是要好好感谢公司，很多制造业的公司还是非常好的，给了员工很多学习的机会。
当然只要是你雇佣的人对现在工作还比较满意，那这些人就都配合的挺好，会在很多时候表现出良好运转的样子，就是在你公司干着舒心，虽然挣不到什么大钱，但是就是觉得现货干活，也很兢兢业业的干活，还有很好的自考方式，能把活干下去，而且协调的很顺畅，虽然有一些插曲，卖东西的时候会有顾客不满意，就成为产品上的问题，得改善产品，但是这个公司能及时调整过来，就是可以看到该思考的人都在思考，即使是不思考的人，或者是觉得思考成为一种负担的人，在一个大家都干着比较舒心的环境中，干的活也都能显示出来效果，还能固定下来一些简单的处理方式，整个公司处在一种每个环节都透明，而且能让人理解的氛围中，主要是没有其他复杂的东西，固定下来的虽然简单，但都是很实用的东西，小水感受上觉得清晰，而且在看到实际生产时候你的大脑自然就会清晰，就知道这是在干活，不是在干什么其他的事情。
而且这些干活的人也都想好好完成当下的工作，还很主动的为未来怎么干活做考虑，会守好你的东西，会想着公司怎么运行才比较好，没有束缚感，或者说是给员工减少了束缚感，这时候员工表现的就是对公司好。
看来员工也需要自由，而且在自由的环境下，你才可以看到真实的价值判断，价值判断还很透明。