穆青戎看了看,脸上没有多大情绪,只是眼底划过一道暗光。
薛凝却沉不住气了:“这帮没良心的!也不想想是谁把他们给拉拔起来的!如今能耐了,竟开始反口咬人了!”
她实在是太生气了,怎么都没想到,一起打拼的老员工竟然会集体辞职!
作者有话要说:周六带着儿子出去哈皮了,抱着这个肉嘟整整一天,胳膊都快断了,所以就偷偷懒没更新,么么么~道个歉。
第六十二章 离职风波
这是五份辞职报告,同一天,一起辞职,且职位都不低。
这样的状况,谢薇和穆青戎也不是没想过,或者该说他们早就在等着了。
员工越来越多,难免人杂心乱。看着威荣超市赚钱了想要自立门户也不算过分,若真是有了这样的念头,只要他们提前辞职,正常交接,谢薇和穆青戎都不是小气的人,咱们好聚好散,多和睦。
只是眼下,这么多人一起辞职,又是几个意思?
这么一会儿功夫,薛凝的火气也褪下来了,虽然气他们不仁不义,但总归要为大局考虑。这五个人分别是各个分区的小组长,从开业就任职,做的也很不错,若是真的一下子都离开,总店这里怕是要出乱子。
冷静下来,她提议道:“要不我再去找他们谈谈吧,问问他们是什么意思,是想加薪还是怎么的……”
她还没说完,穆青戎就说道:“不必。”
薛凝看向他。
穆青戎继续说:“辞职报告已经放在这里了,若只是想要加薪,他们完全没必要做的这么彻底,既然走到了这一步,就说明他们已经想好了后路,他们去意已决我们也不必挽留。”
薛凝还有些纠结。
谢薇又轻声说道:“凝姐,放心,虽然是总店的老员工,但小组长的工作职责基本类似,先暂停开新店,将分店的小组长调动过来,依次补充一下,有您看着,不会有问题的。”
谢薇这么一说,其实薛凝也能明白过来,威荣超市的经营模式,那些小组长不知道,她却是一清二楚。为了方便管理,无论是工作职责还是岗位职责都是早就规划好的,不管是总店还是分店都是统一的管理模式,店长以上的职位需要适应和培养,但小组长极其以下的职位却是早就有一整套完整的工作方案了。
最初的时候,薛凝看穆青戎辛辛苦苦的将每个小组长从早晚要做的事都罗列出来,还觉得他有点太爱操心,但随着分店的不断增加,她才深深体会到其中的好处。
一开始吃累一些,但到了后头却是轻车路熟,十分顺畅了。
面试到合适的员工,直接将工作职责发给他,让他按照流程工作三四天,立马就可以胜任岗位了。
这样一来,即便员工的流动性大一些,倒也不必太过担忧。