一个叫shirley的三十八岁的来自马来华人的女人，她毕业于英国剑桥大学，后面一直在跨国企业工作，历任一些大型制造企业的pmc、品质、工程、制造各个部门的历练，目前已是美国惠尔公司的执行副总裁。
作为一个马来人，她有着更令人发指的语言能力，除了英语、普通话、法语、马来语，还会几种中国地方语言：粤语、闽南语、上海话。做事风格属于缜密而坚韧。
另一个叫范阳的男人，以前长期在钢铁公司工作，后在公司的安排下在澳洲留学，归国后又工作了几年还是被猎头挖至全球最大的铁矿石企业淡水河谷工作，出任亚太区ceo，这个胖胖的中年人一脸憨厚，但他在亚太区帮助淡水河谷建立了与中国钢企牢固的业务关系，使这家巴西企业在亚太区的业务拉开了与澳洲矿企的差距。
见完后纪丽萍来与我碰头，我告诉了她我的决定：shirley安排加入柯士存储公司，范阳则去md公司，这两家公司作为新收入旗下的企业，他们的过渡期的稳定对控股这期财报至关重要。
另外四个候选人中来自香江的郑明为曾有过巴斯夫中国区总经理工作的经历，请安排他去香江运营中心协助崔天云工作一年，一年后接替调化工集团的崔天云，大陆的何如萱在世界最大的船务公司马斯基工作的经历请进入远长海运。
另一个美籍华人陈天强曾在美国的电子公司任职研发则加入远长科技，希望他能将远长科技目前的客户群体进一步扩展，最后就是来自台湾的迟心妍安排进入远长空运。
这几个人的安排除了将我认为最强的shirley与范阳安排在目前刚收购的企业，其他基本上在各子集团均放了一个，我知道这批人的加入会打上我的烙印，但我并不忌讳这些，只要有能力会给他们更好的发展机会。
以往的成功并不代表在远长就能复制，这需要他们以过往的经验结合远长的文化进而作出最合适的工作安排并做出亮眼的业绩，当然新加入者会面临排挤与非议，这也是他们必须面对的考验，同时他们的加入也会打破远长一直以来的内部培养与晋升的稳定模式，我也希望这几条鲇鱼可以激活鱼塘。
果然在任职通知发布后，集团内部出现了很多猜想，柳依依告诉我甚至有很多高层在她那里旁敲侧击，想了解我真实的想法，我一笑置之，这也是我需要的效果，人的改变总会经历怀疑，确认，思考，最后才是行动的改变。
远长的高管层虽然现在还不算老，但这些年也只是按部就班地工作，只是在大陆发展的环境下企业的发展顺利，而现在环境改变可我没感受到大家的急迫与改变，这对一个企业不只是居安思危，而是防微杜渐。
大雨击打着玻璃的声音打断了我的思绪，台北这边的狂风暴雨有点多，但我已习惯这种天气，看着外面的行色匆匆躲避的人群，看着树叶随风起舞，远处的天空黑云压城，柳依依过来把我的办公室灯打开。
“少董，你喜欢下雨吗？”
没等我回答她走到我身边一起望着外面。
“我很喜欢下雨，每次我都幻想着自己坐在一个偏僻的院子里，坐在雨中，然后端起一杯红酒细品。”