有事要办的人都走了。
下午场。
到4点钟左右，总算把所有人都面试完了。
有两个人一眼看过去根本就不会编程的，陈绍提前结束了他们的测试，把他们赶走了。
连苹果电脑的系统操作都不熟练，怎么能够胜任这份工作。
陈绍虽然不懂技术，可是没见过猪跑，也经常吃猪肉吧！
直接一眼把这几个低能儿看穿。
现场留下三个人继续测试。
到六点钟，结果终于出来了。
果然还是刘子翰的技术和经验都更胜一筹。
坚持的时间也最长。
其他人陈绍一律叫他们回家去等消息。
外面由梁彦强带着几个同学整理办公室，稍微打扫打扫。
然后由林薇然主管着发工钱给他们。
秦波去营业厅办他的电话卡了。
秦波和尹婷婷一人拿150块钱，比梁彦强他们多很多。
陈绍告诉林薇然，秦波的那份由他自己转交。
办妥这些事情，闲杂人等下班。
陈绍把刘子翰叫进了会议室。
陈绍开门见山：“刘工程师，感谢你完成了我们今天的测试。我们目前的岗位招聘的是软件工程师，你应该还在实习阶段吧？不过我们是新成立的公司，也就不管那么多了。目前正缺一个研发主管，我们是想把你擢升到这个位置，你觉得你能胜任吗？”
刘子翰听后，内心一阵欣喜。
有点受宠若惊。
不过他表面仍然装作平静，说道：“其实我今天做得也不是很好，我只完成了一个超级简单的框架，只放了一道菜品在上面，而且软件现在没有经过全面测试，我也不知道有没有Bug。”
陈绍摆摆手，表示问题不大：“没关系，技术上的事情以后由你全权负责，用人嘛！讲究疑人不用，用人不疑，我们相信你可以做好。如果你同意的话，明天你就过来报到吧！帮我一起把把关，测试明天那些来应聘的程序员。”
刘子翰当然愿意。
陈绍继续说道：“我们预计会再招一个程序员，后面如果忙不过来的话，就找临时工进来帮忙。”
“上班时间是按照上面写的正常时间吧？”梁彦强问道。
陈绍喝了一口水，然后说道：“没错，不过我们给你的时间是3个月，3个月打磨期过后你们部门得拿出一点像样的成绩出来，起码必须完成一个成熟的技术框架吧！我们周末不上班，平时你们也可自由支配时间，我这人一向只看结果，过程你们自己把控。”
陈绍可没有时间来这里陪着他们上班。
不过他当然也有办法管理好他们。
或者说是会宽松化管理，拿目标来考核他们，而且刚开始他也只给很短的时间给他们适应，总目标再拆分成一个个小目标的话，管理起来就不难。
比如说前面做个简单的点餐程序，后面就是测试和优化，最后达到可以快速给餐厅定制特色的程序的水平。
做完这些还不够，还要做移动支付之类的，要开发出扫码点餐和付款功能。
必须一个阶段验收到一定的成绩。
其实这个时候支付宝已经有二维码付款了，但是只有一些商家在测试使用。
这种二维码并不是固定的，会时刻刷新变化，每个二维码只能进行一笔交易。
支付宝也没有全面推广给用户使用。
而且这种支付方式刚出来没多久，就被上面出台办法禁止使用。
毕竟这种二维码收款很不规范，会被人当作漏洞来利用。
哪怕过个十年八年，支付宝注册和收款都还有很多地方不需要实名的。
这种随机生成的付款码，被禁止使用也是必然。
陈绍跟刘子翰探讨着技术问题。
其实刘子翰知道这些就行了，对于技术研发来说，已经足够。
刘子翰被说得一愣一愣地。
越听越吃惊。
本来他以为只有自己一个人被录用，实属因为自己运气好。
没想到这个大一的小学弟，竟然知道这么多。
连最终的应用层面的问题都想到了。
不简单啊。
自己在他面前，其实就像一层薄膜一样。
脆弱，透明。
陈绍讲清楚了自己的目标和计划，确定对方能够认同，最后才问道：“你现在感觉自己能够完成吗？是不是压力很大？”
刘子翰咬了咬嘴唇，“我可以试一试！”
“很好，这个岗位会比较辛苦，很多问题都要你自己想办法解决。待遇方面你有什么要求吗？”陈绍问到了最关键的问题。
刘子翰不够自信：“招聘的时候，是说一万元起一个月对吗？我自身也有很多不足，试用期可以适当降一点。”
陈绍微微一笑，马上接话道：“我没什么问题了，欢迎你的加入。待遇方面我们等会儿会研究一下，很快就会给你发消息，你先加下我的微信吧！”
“陈总，那我回去等你的消息。”刘子翰起身，和陈绍握手，“我现在就加你。”
刘子翰很满意这个结果。
毕竟这等于是面试成功了。
就算是一万打个八折，也能拿八千。
要知道现在阿里招聘有经验的年轻程序员，才给一万三到一万五左右。
还要求是985本科甚至是硕士以上。
最关键的一点，是听说那边要领取996的大福报。
而这里名义上是双休。
还能自由支配工作。
刘子翰满脸写着高兴。
陈绍把他送出门口。
其实，陈绍并不是在大发善心。
这种工作制度，是考虑到了刘子翰需要出去跟别人谈技术合作和学习，才会给他自由的工作时间。
而激励措施后面陈绍会慢慢跟他讲解。
陈绍相信一点，就是只要有钱，哪怕是废才懒鬼，也有可能会变成生产队的驴。
会写代码的驴。
这是人性，绝大部分人都会自发性地受到金钱的支配。
支使不动的人，只是钱给得还不够多。
陈绍和林薇然商量了一下，决定给刘子翰月薪一万二。
这只是底薪。
另外再招一个人，底薪不会超过一万。
陈绍让林薇然先回去，找个学姐帮忙整理合同。
明天得要她来跟刘子翰签约。
林薇然没有二话。
工资问题还有管理问题她都不懂。
林薇然知道陈绍肯定是有把握才会做这样的决定。
陈绍那自然不用说。
这么多人面试，对比下来，就是刘子翰能力最强。
这点发现人才的基础技能，上一世他已经完全锻炼出来了。
陈绍什么硕士博士，海归都面试过，也录用过。
完全不是问题。
这一世【慧眼识珠】是他自带的基本技能，19岁的职场大伯乐。
其实任何人只要试用一两个月，有多少斤两就都看得出来了。
试错成本也就是几万块钱。