“羽总！您的咖啡！”羽凡刚刚坐下没多久，一位穿着短裙的少女就端着一杯蓝山咖啡走了进来。
“谢谢！给所有人讲一下，五分钟后我要开全部门的大会，地点就在开放办公室。”羽凡伸手接过董秘手中的咖啡抿了一口之后，对着董秘下达了命令。
“明白！羽总！我现在就去安排！”董秘记录完羽凡的要求之后，含笑退出了羽凡的办公室。
五分钟之后，容纳了数百人的开放性办公室中间，羽凡站在一张办公桌的上面，俯视着所有员工缓缓开口说道：“诸位！我知道你们都是顶尖的电梯行业从业人员。我们天梯公司虽然刚刚成立，但是我已经拉来了五百万功德值的a轮投资，我们的目标不是做一个普通的电梯公司，而是成为天庭乃至三界顶尖的电梯服务供应商。”
“为此，我将会充分放权给各位，你们每个部门的经理将会拥有等同于老板的权限，所有部门经理都可以独立决策一切事情，除非你们认为必要，否则你们做事完全不需要向我汇报。”
“所有部门经理以选举方式产生，每年会进行一次选举，假如有百分之三十部门员工不满部门经理的管理，提出申请之后可以提前进行换届选举。”
“充分放权之后，我的要求十分简单，我要天梯公司在一年内上市，你们有没有信心？”
羽凡一声令下，四周的员工全都激动的难以自己。
一家公司老板不插手经营，有时候可以让手下员工激发出无穷的战斗力。
像各大it公司里大多采用的是扁平化管理，为什么？还不是为了最大限度的调动下面员工的积极性。
而羽凡比那些公司更绝，他直接放权到部门内部，让每一个部门成为了一个个独立的小公司，一切决策不再跨出部门，就算需要协调和配合，也是公司公司之间的配合，不再是部门与部门之间的配合。
这样做的好处十分的明显，部门经理拥有了类似于老板的决策权，这让他们可以更加全面的考虑和实施平时的管理行动。同时在与其他部门合作的时候，他们也有了更加明确的洽谈目标以及更加公平的谈判权利。
一个公司大了之后，并不是每一个部门的总管都会有完全一致的决策权。有些部门因为部门主管身兼要职而拥有远超其他部门主管的特权，而有些部门则因为负责的业务并非公司核心业务，在平时的合作过程中一直处于劣势地位。
羽凡把所有部门平权之后，再也不会出现某一人或者某一部门主导整个决策的事情了。大家都是独立的部门经理，你凭什么高我一头？
对于员工来讲，他们遇到问题的时候不再需要一级一级的向上汇报，只要向部门经理一人汇报就好，这可以极大的提高效率，同时也让他们少了许多歪门心思。
毕竟部门经理虽然权利很大，但是却也随时面临着被弹劾的危险。
有了互相掣肘之后，所有人只会把所有心思放在工作上面，毕竟多工作多赚钱不香么？
“没问题！没问题！……”激动而又整齐的呐喊声，让整片办公室都仿佛震荡了起来。
“很好！你们的第一个任务就是在一个星期时间内卖出并安装好十台家庭级的座椅电梯！”羽凡大手一挥，直接在系统当中采购了十款基础座椅电梯。