利害关系跟这些小丫头都说明了，想不想当组长，自己去考虑。
如果她们自己商量不来，比如有两个人都想当组长，互不相让，支持者也一样多，那两人可以申请调换到其他组去竞争组长。
这个咨询公司，在王建的计划中，扮演着很重要的角色。
最重要的就是平衡集团公司内各个岗位的薪资待遇，让大部分人都认同自己的工作和回报的比率，不要让大家产生他凭什么可以赚那么多，我上我也行这种错觉。
这种调整是长期的，阶段化的，毕竟公司环境会随着外部环境内部人员调动等因素不断变化，所以要不断优化旗下产业的情况。
其次就是监督了，她们在调研和搞工筹平衡的时候，还要监督名下企业贪污腐败的情况。
现在企业内部一片大好，基本不存在贪腐的情况，可未来就不好说了。
贪腐是很严重的问题，可能一个人贪污的钱和企业利润比起来不值一提，但是这种情况如果不去遏制，那蔓延的速度会超出人想象的惊人！
这东西，就和现在国有企业摆烂的情况差不多！一个人贪污想让人不知道其实很难的，这么多人看到了，一看没人管，那些看到的人也会有样学样，用不了多久，整个企业的风气就会突然一变。
一个欣欣向荣的企业，眨眼间就废掉了！
第一天调研结束的晚上，各个小组回到县招待所，一个个小组就开始在内部开小会，做信息汇总，然后商量薪资构成。
王建培训的东西放在地球还很粗浅，可是放在平行世界这边，又显得先进了很多，该怎么做，都已经告诉她们流程了。