她们又都是很聪明的人，知道按照王建给的流程一步步走下去就行。
统计所有岗位，调研所有岗位的难易程度，然后商量出每个岗位合理的薪资待遇，再从实际工作中优化。
仅仅是一个下午的时间，大部分小组就摸清了很多情况，还汇总了大家的建议。
但是没人急着汇报什么的，这才哪到哪啊，她们要拿出一份完整的可行性报告，才能来汇报！
要是有人胆敢上门找王建，说，老板，我有一个想法，王建会直接让人滚蛋的！你有想法，我还有想法呢！难道让我去实施你的想法吗？
这调研开始之后，这些小丫头就吃住在县招待所了，每天白天忙活一天，晚上回来还要小组讨论，开启头脑风暴什么的。
而王建做为老板，自然只需要每天上午开车过来看看大家有什么问题需要解决，有问题解决问题，没问题就开车回家。
反正自家有小汽车，这几十里的路不算什么。
第四天上午，王建和赵雨薇坐车来到县招待所，许晴为临时组长的小组第一个来汇报情况。
“老板，赵总，这就是我们的建议，两位请看一下。”
许晴递过来几张纸，赵雨薇拿起来看，王建凑过头来看。
这份汇报就是一份新的薪资体系。
上到厂长，下到看门大爷，每个人都给出了一份工资绩效，而非之前的普通工人人均三十六元月薪。
原本厂子里，领导根据定级，最高的厂长现在一个月拿七八十块。
新的薪酬体系里面给了三十六的底薪，加上厂子消息的提成。
中层领导底薪更低。
基层员工，甚至底薪就彻底取消了，完全计件。 生产线上的好办，可以这样操作，毕竟生产多少东西都是有数的。