李明洲放下笔，叹了口气说：“年终考核中的不正之风由来已久。究其原因，是少数单位和个人‘平时’工作不下真功夫，‘评时’担心露出‘家丑’，于是就想用跑关系、找门子的旁门左道来遮掩工作不足，本质上就是弄虚作假、欺上瞒下。
考核评比，是推进工作行之有效的‘指挥棒’和‘风向标’。如果‘指挥棒’偏了、‘风向标’歪了，让弄虚作假者得偿所愿，不仅会损害考核评比本身的公信力和权威性，更会寒了基层实干者的心，带坏党风政风社风、影响党和政府的形象，其危害不容小觑！”
陆凡有什么说什么：“书记，其实我们也很反感这样搞，一圈下来不得个百八十万？没办法呀，大部分县区担心不‘跑一跑’、联络一下感情，自己工作干得再好也会吃亏，而且是大概率会发生的！”
“你说的不错，最近我也在想这个问题。治下必先治上，治病重在治根。实事求是地说，这些歪门邪道盛行，跟考核责任部门是否行得端、走得正有很大关系。如果考核者自身都做不到大公无私，总想着利用评判权来徇私牟利，大搞‘人情考’‘关系考’，甚至为吃拿卡要、搞利益输送埋‘伏笔’，实际上就是一种隐形变异的腐败行为，也是考核歪风的症结所在。
一个合格的考核者，不仅要客观公正、真考实考，更要守得住自身底线，敢于斗争亮剑，向潜规则坚决说‘不’，让想‘走捷径’者无计可施，如此方可考出好答卷、带出好风气！
我打算这两天给各考核部门开个会，拧拧螺丝，让他们严肃考纪！”
老丈人也有脸，陆凡没有打击他，这事如果开个会就能解决，你就是神仙！
李明洲继续说：“你可以跟这些考核单位对接下工作，毕竟多沟通、多汇报，也能让人家知道你们的工作成绩和亮点。然后回县里安心工作，名次你不要考虑！”
听到这话，陆凡知道妥了，心里大定，还是朝中有人好做官！
但是，老丈人的话也不能全听，该跑的还得跑、该送的还得送。正是通过这些人情往来，县里的主要领导才能跟市里的部门领导建立“深层次”的友谊，拿着公家的“资源”，结交个人的“关系网”，没人能拒绝！ 。
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