“你要懂得欣赏和发现人才，要看着人家的优点，不要苛刻人家那些无关紧要的小毛病，人非圣贤，孰能无过？”
“我……？”欧阳嘉华被自己的领导和父亲一阵教训，心里很不舒服，支支吾吾半天又找不出合适的词语反驳。
他仔细回忆一下，感觉自己确实有先入为主的嫌疑。耳朵里不停地被黎百里灌输着萧戎翰的不是，自然产生了扭曲。
“部长说得有道理！”负责审核的上校处长在旁边附和一句。
他瞅着低头不语的欧阳嘉华，语气婉转地说道，“嘉华的怀疑也有道理，就算这个人表现不错，也不符合咱们的选拔程序吧？”
“是呀！”欧阳嘉华闻言，顿时来了精神。
他的声音明显低了下来，不再执着于对萧戎翰的攻击，开始试着将自己的情绪由个人冲动转到工作上来。
“你们……？”欧阳荣耀无语了。
他点上一支烟，吸了一口，有些无可奈何地继续说道，“你们听不懂人话吗？我们的任务是甄别档案材料的真实性。”
“除此之外，他违纪违法也好，违规操作也好，录不录用也好，由其他相关部门负责，与我们没有任何关系，也管不着！”
“咱们为什么要进行选拔？就是将优秀的人才选出来。既然如此，只要能够达到选拔人才的目标，程序重要吗？”
“当然，如果怀疑某个人有问题，咱们也不能坐视不理，可以进行调查和监视，拿出证据，再按程序反映情况。”
欧阳荣耀的一番话，将各个部门的职责和分工讲得清清楚楚。同时，他也非常巧妙地给出了解决方法，让人耳目一新。
众人闻言，对于这样既完成职责，又不盲目插手其他部门的工作的做法，纷纷点点头表示赞许，异口同声地说道，“明白！” 。
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