时间很快到了十月，十月国庆节刚过，院子里就发生了两件大事儿！
一个就是轧钢厂要组织人手去哈市的轧钢厂去学习和帮忙的。
这些人去了是要在哈市轧钢厂工作四年的。
哈市靠近苏联，那边的工业标准比北京的高，工资也比北京的高。
报名是自愿的，但是只有一个人没办法自愿，那就是何大清。
何大清作为食堂的大师傅，本来按照他的手艺，升级成食堂主任是完全够格的。
但是他来轧钢厂的时间太短了，资历不够。
负责后勤的主任主动的找何大清谈了，只要是能去哈市四年，回来就能给他提食堂主任，还能给他分房子。
何大清想了想还是同意了。
另一件大事，则是关于技术革新。
厂里决定引进一套先进的生产设备，以提升整体的生产效率和产品质量。
这不仅仅是一个简单的设备更新，更被视为推动整个轧钢厂迈向现代化的重要一步。
为确保顺利过渡，厂里计划派遣一批技术人员前往德国进行为期三个月的专业培训，学习如何操作与维护这套新设备。
这次机会对于技术人员来说，无疑是职业生涯的一次重大飞跃。
他们将直接接触到国际领先的工业技术，归来后将成为厂里的技术骨干，引领轧钢厂的技术革新。
竞争激烈，名额有限，每位有志于此的技术人员都需经过严格的考核筛选，提交个人技术报告，最终由厂领导和德国专家共同决定谁能踏上这次海外求知之旅。
在这样的背景下，整个轧钢厂的氛围变得既紧张又充满期待。
员工们茶余饭后的话题总离不开这两件大事，无论是即将远赴哈市的人，还是有望出国培训的技术人员，都成为了大家关注的焦点。
人们在讨论中不仅寄托着对个人前途的美好祝愿，也充满了对轧钢厂未来的无限憧憬。
何大清的决定，在食堂内部引起了不小的震动。
同事们虽然不舍，但也理解他的选择，毕竟这是个难得的晋升机会。
他开始着手准备，在自己走的这几年的时间里，将食堂大师傅的工作准备交给何雨柱。
何雨柱现在在酒楼那边当二厨，因为是考了八级的证书，工资在酒楼一个月是三十七万多。
何大清也是和后勤主任保证再三，他才同意了让何雨柱先来跟着何大清做一段时间的饭熟悉一下。
如果是做的好的话，工资还给他按照酒楼的标准发。
至于技术培训的机会，更是激发了全厂技术人员的学习热情。
图书馆的技术书籍被频繁借阅，晚上和周末的加班学习成了常态，每个人都希望能在选拔中脱颖而出。
这种积极向上的风气，无形中提升了整个工厂的学习氛围和团队协作精神，为即将到来的技术革新奠定了良好的文化基础。
两件大事如同双轮驱动，不仅为轧钢厂的员工们开启了新的机遇之门，也为整个轧钢厂注入了前所未有的活力与变革的动力。
易中海和刘海中两个人都是轧钢厂的钳工。 这俩人现在是天天比拼着谁在轧钢厂工作的更晚，做的更好。