第二种则是正式员工后来推荐的人。
每个通过川门沟实习转正的人员，手里都有一个推荐名额，可以实名作保推荐一个人进入川门沟工作。
工作的人员如果转正，那就可以将家人接到川门沟，让家人也参与到川门沟的工作中，以后表现好，甚至能够就此将户口落在川门沟内。
另外学院的学生，医馆的学生，他们也可以推荐家人来川门沟工作。
这些被推荐来的人，一开始都只能做实习生，通过半年的实习考核之后才能够正式转正，福利待遇也才会和正式员工一样。
通过这种推荐机制，韩家的队伍进一步扩大，而且内部结构也相对比较稳定，至今还没有闹出什么大问题。
而大量人员的涌入，也就意味着韩正泰不用再被人手所束缚，可以放手将产业往外扩张了。
韩家商品供不应求，说的好听点可以叫饥饿营销，但是归根到底还是因为人手不足导致的。
若是可以，韩正泰怎么可能会不想要多赚银钱呢？
当然了，在扩张之前得要将管理阶层的队伍给组建起来。
韩家现在的摊子那么大，韩正泰和李修文要是事事都亲力亲为，会累死他们的。
“确实需要扩充管理人才了。”
李修文点了点头，平康坊这里可还收购了近十万人的人员，没有足够的管理人员，怎么能行。
“这次人员怎么挑选？”李修文问道。
“也简单，每个月咱们的员工不都是有绩效考核吗，看他们绩效，成绩过关的就有资格参加考试，文化水平也过关的话，就可以提拔上来了。”韩正泰说道。
绩效考核包括日常的考勤、工作的完成情况以及主管的评价。
基本上只要勤勤恳恳认真工作，那就不会有问题。
当然了作为管理人员，只会认真工作也是不行的，文化水平也必须要跟得上。
一个大字不识，连账本都看不懂的人，工作的再勤劳，也是不可能提拔当主管的。
学校虽然可以培养管理层，但问题是学校的学生还没有学成，所以暂时是指望不上了，只能够从目前工作的人员中选拔。
经过一段时间的夜班扫盲，不说人人，但是这川门沟内大部分人都是能够能够识字算数的。
从中挑选文化成绩过关的，然后提拔为主管。
这对于许多人而言无疑是一次机会，抓住了，就能够摆脱单纯卖力气的体力活动，将职位生涯往上跨越一步。
只是机会只留给有准备的人。
那些下班后就休息的人，和下班后还努力读书的人，谁能够把握住这次的机会，显而易见。