原因也很简单，女子和双儿在生理上要比男性弱势，许多工作他们没办法做，在就业方面他们要比男子窄许多。
而这次韩家又收购了平康坊，容纳了近十万人，这些人九成以上可都是女子和双儿。
女子和双儿的竞争压力就更大了。
这次考核对于大家而言是一个很好的机会，大家都不想要错过。
韩忠联系了一众管理层的人员，正式开始进行这一次的考核。
对于韩忠的领导，这些管理层人员也都是服从的。
一方面，韩忠是韩正泰的书童，就算是冲着韩正泰的面子，也没人敢为难韩忠。
另外一方面，韩忠确实有能力，并不是靠着韩正泰的名头压人。
韩家经过韩正泰的改革，大家的思维相比较之前发生了很大的改变。
只要你有能力，你就上，没能力，那就下来！
作者闲话：感谢伯乐6441614(6441614)对我的支持，么么哒！
第五百七十章 培训（二更）
在韩忠的主持下，考核顺利的开展。
为了不耽误正常的工作，考核的时间都是挑在假期。
第一关，第二关都很简单。
第一关只要查查考勤就好了。
而第二关只要找印刷厂印刷试卷，然后组织一次考试就可以了。
批改完试卷，最终通过第二关考核的人数有六百七十二人，其中男子二百五十一人，女子三百零一人，双儿一百二十人。
这次录取的管理层人数只在一百出头，这也就意味着这些人里面差不多每七个人就要淘汰一人。
竞争不可为不残酷。
但是也没关系，这次就算淘汰了，但是不代表着以后就没有机会。
韩家总归是还在发展当中，大家上升的空间还有许多。
川门沟的各项设施落定，平康坊建成，这些都是需要管理人员的。
只要自身有能力，那在韩家的这一亩三分地上，是不会埋没大家的才华的。
第三关的培训是由考生自己选择。
比如会计人员，需要培训会计知识。
比如管理人员，需要培训相对应的管理知识。
比如报社的编辑，需要培训写作知识。
不同的专业，不同的培训方向。
韩家如今的产业五花八门，管理人员可以提供的选择也越来越多，大家完全可以从中寻找一个自己有兴趣且擅长的行业发展下去。
第三关的考核持续时间为三个月。