这三个月期间，他们每个周末都会到各个产业去实习，期间会有主管带他们，教授他们专业知识。
但是除此之外，他们还需要自己在工作中观察和学习。
在三个月后，设定相对应的考核内容，根据分数择优录取。
这三个月的时间，也相当于岗前培训了。
在此期间，感觉自己不适合当前岗位的，可以随时掉转岗位，并不做限制，只要他们能够通过最后的考核就可以了。
这样做也是比较人性化的一面。
毕竟大家都存在这一定的认知偏差。
比如有些人对银行很感兴趣，结果进去之后发现，这里面做的工作需要和数字打交道，有些人更擅长文字方面的工作，不擅长数学，继续留下来也不过是耽误时间。
早点离开，换到自己更擅长的工作，无论是对他自己还是对川门沟的发展都更好。
规矩设立下去，将接下来就看各个参加考核的考生了。
考生中有孤注一掷，直接离职的。
离职之后，在川门沟肯定是还能够继续找工作的。
但是重新找工作后有实习期，期间工资以及福利待遇各方面比不过正式员工。
而且，在离职期间是没有工钱的，大家如今月薪都不低，愿意放弃手头上工作的人，终归还是少数。
离职的人全身心投入到接下来的三个月考核中。
而更多的人还是利用假期或者下班业余时间去参加考核。
两种选择，各有利弊，就看大家各自的选择了。
韩正泰将韩忠这一次的安排看在眼里。
一切井井有条，没有出现什么差错。
要做到每个环节都没有出现差错，这可不仅仅是细心这么简单，更重要的是对于全局的把控。
韩忠已经开始具备一个领导人该有的能力了。
在某些方面，他做的甚至要比李修文更好。
士别三日当刮目相待。
韩正泰现在对韩忠就是刮目相看了。
想当初，韩正泰见到韩忠的时候，他还是一个爱唠叨，胆子小的小孩，结果一转眼，现在竟然成长到了如今这个地步。
韩忠之前说要做大管事，韩正泰对此并不看好，只是因为和韩忠的关系，所以才会给了他一个机会。
现在韩忠成长起来了，韩正泰也就真的有了将他当做大管事培养的想法了。
而韩正泰对此最直接的做法就是给韩忠安排任务。
这也相当于是锻炼韩忠了。
而韩正泰给韩忠安排的下一个任务就是安排平康坊体检人员的培训。
云山那边进行体检也有一段时间了，如今已经有几百人确诊身体健康。
这些人既然身体没有问题，那自然是不能够让他们继续闲置在云山了。