这是一份开春后新一年度的项目分配计划和分红公式。
程风所说的便是去年还划在她这一组名下的几间学校和日化企业，在此张表格内，已经归入主攻银行保险条线的罗曼那一组。此外，还用红色的标明是希望今年争取的客户，蓝色的标明是今年需要维护的客户。
红蓝分明，看得蓝宁先是一股浊气从下腹升起来，不由握紧鼠标。
今年她这一组名下的项目并没有因为重新划分而减少，因为红色部分有所递增，其中还赫然列着去年未能争取到业务的两间大企业——开中高端连锁餐厅的“景阳春”和国内生产儿童车的名牌企业“童梦”。
而这还并不是最重要的，最重要的是下面的分红公式中，百分比少了十个点，销售指标却同去年持平。坐在咨询公司销售这一岗位多年的蓝宁当然知道这意味着什么，也难怪程风的面色难看至此。
她几乎是立刻就起身，径直进了老板罗大年的办公室。
罗大年四十出头，身材一直维持得如同二十五岁，可惜头顶的睿智“地中海”未能沧海变桑田。
他正在喝咖啡养早晨精神，看到蓝宁进来，并不意外，倾了倾身子，原来有备而待，且还先发制人。
“小蓝，今年的大环境恶劣，形势紧迫，需要你的体谅。”
蓝宁面对老板，心平静气又简单直接道：“老总，我们能够明白这样的经济大环境。但是在不公平的环境下面，接受新的任务，我们感到很为难。”
罗大年点头，神色也凝重，他说：“我知道你是为了你的下属争取，而我却是需要对整个公司负责。蓝宁，切莫说不公平，虽然你需要牺牲两个行业，罗曼那一边已经全军覆没，而且你们的销售指标是一样的。”
蓝宁依旧据理力争：“学校的项目一贯列属正常收益，从不会受任何影响，我们一组一贯维护得相当不错。”
“故此，我才希望你能够更加体谅，提携同事，团结一致，共度难关。”
蓝宁一下哽住，她不可置信地望住眼前的老板。
她进入此间“时间维度”整整七年，老板罗大年几乎等同她的半个老师，对她就算没有知遇之恩，也有数教之谊。
前年擢升她为项目经理，更是多加倚重，才能令她大展拳脚。远的不说，便是去年几个大项目，他们也是有商有量，通力合作来完成。就拿“美达”的项目来讲，他们可算是胼手胝足了，最后击败了知名4A，大大为本土营销业争得一口气。
如今不过才半年多时间，老板却轻描淡写用“共度难关”四个字来打发她。稍一念及，蓝宁简直有一股莫名凉气自脚底透到心头。
罗大年摆出些一贯有的可亲又幽默的神气，对她讲：“我们公司的正常收益，仰仗的是这一块牌子。前人栽树，后人乘凉，同一个屋檐下，你浇水还是他浇水，还不是一样？”他站起来，拍拍蓝宁的肩膀，“今年这种情况少赚一点没关系，回家叫老公多包几个红包就什么都有了。”