两喝酒谈心，结果又变成了工作会议。
只不过会议的场合不对，也没有太多的分歧，氛围轻松了很多。
这时候的谢凯，其实已经理解了为什么大型公司会有那么多的会议，高层管理几乎是天天都处于开会状态。
飞来飞去，在不同的地方，跟不同的人开各种会。
他不喜欢这样的状况，也不喜欢这样的生活工作状态，但是现在却发现，不这样都不行。
到了一定的程度，如果自己的理念无法跟其他高层管理达成一致，这就会影响到整个公司的发展。
404是一座基地，也是一座城市。
但是这个基地城市，更是一个公司。
一个涉及领域广泛到让人无法想象的公司。
“爸，民品事业部要管理好，也没有什么大的问题。这些年咱们基地一直都对民品不重视，现在既然成立民品事业部，也没有必要全部一把抓。如同军品事业部跟民品事业部分开那样，把下面的细化一下。比如，长虹、小天鹅、海尔、美的甚至包括国美电器这些企业，成立一个家用电器事业部，安排一个负责人；芯片的691厂，基地里面正在研发的微型计算机，中兴的通讯设备这些，再成立一个消费电子事业部；红旗工程机械厂、数控系统研发、甚至汽车产业，成立机械事业部……”
对于民品如何归置，谢凯也不是太明白。
谁让他原本所处的高度太低了呢？
只能模仿一些大公司，根据旗下相关的产品关联性来成立一些事业部。
在整个民品事业部形成一个管理金字塔，一层层对上负责，这样一来，老爹的工作将会非常轻松，同时也可以完全掌控到整个民品事业部下属的各个相关单位的情况。
其实目前基地的管理模式，同样有些类似，只不过没有这样明确提出来。
白彦军负责航空航天相关的项目；齐志远负责海军装备相关业务；郑宇成则是总领全局并且兼顾陆军装备项目；老爹负责民品领域；汪贵林负责总体后勤工作，基地其他管理委员会的人，都是给这些项目服务的。
在这一方面，基地的分工是相当明确的。
谢建国有些理解了，“就像基地目前这样的情况
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