得对。基地就是这样，谁能为基地创造价值，谁就能得到更好的机会！”郑宇成看着谢凯，却是对邓华康校长说的。谢凯就是因为基地的这种政策而冒头的。“当年那两万块钱，老子是提着脑袋给的，还好，咱们基地才有了今天！同样也是把有能力的人放到合适的位置上，咱们基地才能发展得更快！”郑宇成这话，也不知道是说给孙玉成听，还是说给谢凯听。作为基地管理者，郑宇成可能在管理水平上不是非常强，但是他用人的方法，是绝对符合基地的发展的。一切都以基地发展为导向。只要能为基地发展做出贡献的，那就是人才。这对孙玉成他们这一届的领导人来说，压力很大。以前基地发展，都是一片空白，随便怎么整，最严重的后果，就是基地破产，反正当初基地就是这状况。稍微好点，就算成功了。“在基地里面，不能搞特殊化。不管资历如何，达不到升职条件的，就在他自己的岗位上待着，别琢磨什么他们熬了多少年，资历有多老……”谢凯听这话里的意思，分明是在敲打孙玉成。难不成孙玉成他们改变了基地的用人规则？这绝对不是好事。基地看起来发展到了很高的程度，但是稍有问题，这一切都会烟消云散。资金链一旦断裂，后果不堪设想。用人这块，才是重中之重。谢凯不动声色地看着孙玉成。“郑主任，这一点我们会谨记的。”孙玉成很是尴尬。同时也向谢凯看去，谢凯却如同听不出来一般。孙玉成知道自己能进入管理委员会是什么原因，要是谢凯都反对他，他就在管理委员会待不下去。他们这一届的任务，就是守好基地，等着谢凯接班。甚至，为谢凯打造的辅助管理团队，也开始进入了人才选拔考察环节。那些年轻人，没有谁知道。这是404内部最为机密的事情。郑宇成他们看起来
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