“政令最忌讳朝令夕改,还说什么在实践中修正,修不好有人说,修好了也有人不满意,那些标准被下调的用户肯定会闹事,徒增矛盾,不可能实现的。听听就好。”
“不是说贡献点体系是个经过考验的成熟系统吗?既然成熟,干嘛还需要自己捣鼓呀!”
“可能是贡献点成熟,但双轨制的贡献点是创新的意思。”
“创新?创新死路一条。”
“如果福利体系设计不当,可能会导致资源分配不均,加剧社会不平等。难。”
“如果贡献值和福利挂钩,可能会导致居民只关注短期贡献,忽视长期发展。队伍不好带。”
...
天理另有手段获得了上述反馈。
天理判定:“从反对的言论不难看出,继承者们人才济济。”
这不是贬义,也不是反讽,而是一个客观事实。
客观事实是,一个新观念的提出,短时间内,普通人的正常的反应是:你说的是个啥?
在大多人都还没搞懂的情况下,就有人已经理解内容并提出了反对观点的,这分析能力可不就优人一步了么。
停顿下来收集了一波情报后,天理继续开讲:
“很明显,我一人是无法把这个福利系统做好的,一人智短,多人智长,它必须是群体智慧的结晶,才能经得起岁月的考验。
我曾试图让原住民参与福利制度的建设,但原住民那糟糕的文盲率让我见识到了文盲的力量。
天理城发展的最大制约其实是人才,原住民的文化水平实在是一言难尽,一才难求。
而你们...继承者们,就是天理城需要的人才。
人才的注入,天理城必然腾飞。
而天理城的飞速发展,将从福利系统的建立开始。
好!
这一小段我们点到为止,暂且来到下一小段的议题,那就是:如何任用人才?
直接上答案,且看八字真言。
【想上就上,百无禁忌。】”
这八字真言一出,大伙都懵逼了。
怎么就想上就上?还百无禁忌?
天理:“是不是很懵逼?因为做总结得出这八字真言的时候,我本人也是懵逼的。但是,如果你了解了这套玩法的逻辑之后,就会明白这八字真言的意义所在了。”
这再度勾起了大家的兴趣。
天理:“请看领地行为驱动器”
屏幕上换图了,新图上面只有大大的两个字【需求】。
天理表示:“真正驱动一个领地展开行动的本质,就是【需求】,因为要吃饭,所以要找饭吃,是最容易理解的需求驱动模型。这个模型同样适用于我们天理城。
我需要安全,所以需要更多原住民作为护我周全的最后屏障,所以天理城需要原住民。
原住民有衣食住行的需求,所以天理城需要满足原住民的需求。
我有合作共赢的需求,所以构想出了福利系统来实现合作共赢。
五万人口的增加,我有了更多物资需求,所以我昨晚通宵各种洽谈,想要满足物资需求。
更多人口的入驻,我有完善福利系统的需求,这个需求我本人无法完成,所以演变成为了需要继承者智慧的需求,我希望你们能帮我解决这个问题。
你们的需求呢?你们的需求又是什么?我不确定,这不是简单的调查问卷就能回答得了的问题。
你们有什么需求只有你们自己知道。
我这边能做到的就是,建立一个【需求面板】,就是这个东西。”
说到这里的时候,全员收到了一个信息,信息提示获得了一个【需求面板】
需求面板分两版,一版集体一版个人。
个人版主题:你想对哪个主体说出你的诉求。
集体面板主题:诉求池。
“下面,我就来说说需求面板的使用方法。”