整对奴隶的刑罚，以此提高奴隶的‘生产积极性’，压迫奴隶自己找到提高生产效率方法，从而不断突破生产效率的瓶颈。”
绩效考核+消极刺激,这是奴隶主们通用的“科学管理方法”。
而到了具体的操作上，这些炼金男爵那可真就是八仙过海、各显神通，只有你想不到,没有他们做不到了。
李维手里的这册《调查报告》,在这一章都可以直接改名为《类人类群星闪耀时》。
“比如说，在地沟区经营矿山的沃斯女伯爵...”
“她采用的就是一种科学的‘目标管理法’，事先决定每个奴隶生产小队具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况。”
“如果哪个奴隶生产小队绩效不达标，沃斯女伯爵就会乐此不疲地亲自下场，用她精湛的虐杀技艺，向全体员工展示不卖力干活的下场。”
“这...”泽丽听得小脸煞白。
小吃摊大叔却在一阵不适之后，不解地质疑道：“只是一次绩效不达标，就把、把奴工给杀了...这不是自毁财产吗？她这么做，难道不会亏本？”
“不会。”李维解释：“因为她不需要全杀。”
“在绩效不达标的奴工小队里随机抽奖，每十人抽一人，挑几个出来杀就行了。”