这册子上记录的名字，每一个都是武器大师一见就手痒难耐的带善人。
“比如说，经营炼金药剂工厂、生化武器工厂的武田斋藤男爵。”
“他采用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’结合的考核管理方法。”
“也就是先根据绩效考评要素，将奴工从绩效最好到最差进行交替排序，最后定期将排在最末位的那一批奴工，从工厂里‘优化’出去。”
自由人被老板优化，结果也无非是被当作人才输送到社会上去。
可奴隶如果被优化，他们又会被输送到哪去呢？
“别忘了，武田男爵做的生意是炼金药剂和生化武器。”李维幽幽说道：
“他的炼金实验室里，可是一直需要大量活体‘志愿者’的。把奴隶淘汰过去不仅不会亏本，反而还能‘废物利用’地创造利润。”
绩效不够就要作为耗材输送到炼金实验室里，这奴隶们还能没生产积极性么？
泽丽、大叔：“.......”
之前的十一抽杀就已经让他们不寒而栗了。
这次的末位淘汰加“废物利用”，更是让他们两个听得浑身起鸡皮疙瘩。
“祖安蓄奴的炼金男爵，大多用的都是以上这两位的方法。”