领风者的神选体制,天然就保证了管理队伍的纯洁,保证了企业运行的高效。
像一般企业内部因为管理人员个人私心,而衍生出的各种争权夺利、拉帮结派,机构臃肿、多重领导、人才流失等等问题...
在原先皮城财阀的私人企业里屡见不鲜。
在领风者的官营企业里反而几乎看不见了。
“这...”这简直就像是一个美好的童话,让斯维因久久不能释然。
他忍不住想从中找出一些漏洞:“可是,私欲才是推动人类进步的动力源泉!”
“那些管理企业的领风者干部,他们难道就不想挣更多的钱,过更好的生活吗?”
“如果企业都是公家的,收益都是大众的,那他们又哪有动力去把企业做大做好呢?”
斯维因相信领风者治下或许没有那些蝇营狗苟之事。但人不贪了,也不卖力干活了,生产力发展停滞了,那这危害难道就小吗?
“老先生,您这还是小看了我们的领风者啊!”小吃店老板笑道。
为了防止老百姓被读书人忽悠,领风者很讲究对普通人的政治训练。从祖安独立开始,各大社区里的深度宣传会就从未停过。
孩子可能不喜欢这种枯燥乏味的思政课程,但像小吃店老板,这种在旧祖安吃过苦头的成年人,却很有兴趣去了解这些学问。
像斯维因提出的这种质疑,在领风者的宣讲会上,他可早就听人提出过无数次了。