诶!对啊!就是要从马总的角度想!
阿淼灵光一闪:你别站在自己的角度想,也别站在公司的角度想,你要站在马总的角度想。不要按自己的认为的好坏来判断,也不要认为马总这么安排是为公司好,他只为他自己好,你就思考这么安排对马总有什么好处,就对了。
阿淼只是捋出思路,心里并没有答案。
既然要教别人,那自己总得先想出个七八分,保不齐对方来个打破砂锅问到底,自己却说不上来,就尴尬了,所以阿淼说完思路了也马上思索到底马总为什么要这么分。
阿彬被点了个茅塞顿开,如果是好老板,那肯定为公司着想,那为公司着想就等于为老板着想,那马总显然不是个好老板,当然也得看具体是哪方面,在不拖欠工资方面马总还是挺好的,主要是马总这个人的人品算不上好。
不拖欠工资并不是因为什么责任义务,只是因为这样有利于让员工听话,若整个社会经济走下坡了,大环境变得不好找工作了,能有地方就业混吃就不错了,那马总绝对立马变脸,能少给就少给,能拖欠就拖欠。
所以马总的一切行为不是为了公司利益最大化,而是为了他自己的利益最大化,从这个角度来思考,答案就浮出轮廓了。
专业分组就是为了减少竞争,各司其职,整体配合,工作完成了就完成了,可以没有额外嘉奖,大家基本上都拿死工资。
要是工作没做好,出了问题,找人背锅也容易,一个大组里随便开掉一个不会直接瘫痪,除非被开的是主心骨,那只要稳住主心骨就行了。
就比如编程组,稳住诸胖就行了,只要诸胖在,就没有解决不了的编程问题,其他人充其量都是陪衬,如果诸胖都解决不了,那就没人能解决了。
这么想来也更加理解为什么马总对诸胖这么容忍了。
如果换成独立分组,那各组之间就直接是竞争关系,那竞争肯定要有嘉奖,否则这么折腾就没意义了,那大家拿的就不是死工资了,可能最终要付出很高的工资成本,却没能竞争出高于成本的收益,就亏了。
然后整个组织架构会很难管控,每个组都有可能出现缺一个人就转不动的情况,就不好随便开人,员工就有可能反客为主,仗着你不敢开我就拽起来了,马总肯定不喜欢这样。
最要命的是独立分组就相当于组建一个又一个的独立工作室,保不齐一个组的混好了,就真直接独立出去单干了。
其它公司想挖人也更方便了,直接一组一组的整个挖走,那腾飞一下就被掏空了。
如此看来,马总不是没想过独立分组,肯定是想过了觉得不行,深思熟虑了,才选择按专业分组,这么分最容易管理,也最容易利益最大化。
所以阿彬自以为提出的好方案其实是个馊主意,本想私下找马总表现一番,结果适得其反。
想通之后阿彬扶额叹气,终究还是草率了,肯定已经被马总视为庸才了,除非今晚就想出个切实的好方案,否则还是体面的自动离职吧。
另一边的阿淼也在头昏脑涨,越想越好奇,忍不住问:马总干嘛要考你这个?