诶！对啊！就是要从马总的角度想！
阿淼灵光一闪：你别站在自己的角度想，也别站在公司的角度想，你要站在马总的角度想。不要按自己的认为的好坏来判断，也不要认为马总这么安排是为公司好，他只为他自己好，你就思考这么安排对马总有什么好处，就对了。
阿淼只是捋出思路，心里并没有答案。
既然要教别人，那自己总得先想出个七八分，保不齐对方来个打破砂锅问到底，自己却说不上来，就尴尬了，所以阿淼说完思路了也马上思索到底马总为什么要这么分。
阿彬被点了个茅塞顿开，如果是好老板，那肯定为公司着想，那为公司着想就等于为老板着想，那马总显然不是个好老板，当然也得看具体是哪方面，在不拖欠工资方面马总还是挺好的，主要是马总这个人的人品算不上好。
不拖欠工资并不是因为什么责任义务，只是因为这样有利于让员工听话，若整个社会经济走下坡了，大环境变得不好找工作了，能有地方就业混吃就不错了，那马总绝对立马变脸，能少给就少给，能拖欠就拖欠。
所以马总的一切行为不是为了公司利益最大化，而是为了他自己的利益最大化，从这个角度来思考，答案就浮出轮廓了。
专业分组就是为了减少竞争，各司其职，整体配合，工作完成了就完成了，可以没有额外嘉奖，大家基本上都拿死工资。
要是工作没做好，出了问题，找人背锅也容易，一个大组里随便开掉一个不会直接瘫痪，除非被开的是主心骨，那只要稳住主心骨就行了。
就比如编程组，稳住诸胖就行了，只要诸胖在，就没有解决不了的编程问题，其他人充其量都是陪衬，如果诸胖都解决不了，那就没人能解决了。
这么想来也更加理解为什么马总对诸胖这么容忍了。
如果换成独立分组，那各组之间就直接是竞争关系，那竞争肯定要有嘉奖，否则这么折腾就没意义了，那大家拿的就不是死工资了，可能最终要付出很高的工资成本，却没能竞争出高于成本的收益，就亏了。
然后整个组织架构会很难管控，每个组都有可能出现缺一个人就转不动的情况，就不好随便开人，员工就有可能反客为主，仗着你不敢开我就拽起来了，马总肯定不喜欢这样。
最要命的是独立分组就相当于组建一个又一个的独立工作室，保不齐一个组的混好了，就真直接独立出去单干了。
其它公司想挖人也更方便了，直接一组一组的整个挖走，那腾飞一下就被掏空了。
如此看来，马总不是没想过独立分组，肯定是想过了觉得不行，深思熟虑了，才选择按专业分组，这么分最容易管理，也最容易利益最大化。
所以阿彬自以为提出的好方案其实是个馊主意，本想私下找马总表现一番，结果适得其反。
想通之后阿彬扶额叹气，终究还是草率了，肯定已经被马总视为庸才了，除非今晚就想出个切实的好方案，否则还是体面的自动离职吧。
另一边的阿淼也在头昏脑涨，越想越好奇，忍不住问：马总干嘛要考你这个？