厂晚,能力比自己差,整天都不干正事的人都分到房子,自己却没有,是越想越气。
当陈怀庆亲自找上门去邀请,简单的聊过之后,倒是很轻松的就挖了过来。
没办法,陈怀庆给得太多了。
他这辈子,也就只能够当个车间主任就到头了,也是得要为自己考虑下。
郑夏平虽然不被领导喜欢,在工人群体当中还有着些威望,帮着给找了不少优秀的老工人过来。
这些老工人年纪都不大,还没到六十岁呢。
都属于内退,让家里面孩子接班的。
此时城市就业情况有多不好,那根本就不用多说。
为什么要工人内退?
就是为了给年轻人腾位置,减少不定因素。
“伱儿子结婚的事情,定了吗?”
说起这个,郑夏平脸上不由浮现起笑意,对于父母来讲,看到自己孩子结婚了,那算是放下了心中的一件大事。
后面,就是等着孩子生小孩,帮着照顾之类的。
做父母的,活了一辈子,回头来看,这全是为孩子活了。
有的人觉得这样子过一辈子不值得,可对于为人父母的人来讲,为了孩子和家人就是活着最大的意义。
“已经定了,大年初六摆酒席。”
“到时候我给包一个大红包。”
大多数的人,都很重感情,记得别人的好。
陈怀庆觉得管理一家公司,在严格的制度管理之外,还得要有人情味。
谁都不希望,自己的工作就完全冷冰冰的,那样子多压抑啊。
当然,有人情味不是说就全人情世故,那样子肯定不行。
后世不少公司开始流行人性化管理,无论加上什么前缀,管理这两个字都在。
没有管理,那肯定得要乱套。
陈怀庆回到办公室的时候,就把杨玉凤给叫了过来。
“叫人事那边,把职工的生日情况给统计好。以后有职工过生日了,给放一天假,再发一百块生日费。”