李泽华对此心知肚明,二十几年工作经验的老财务,叫几个徒弟过来上班还不简单。
吴文慧这是避嫌呢。
他也不在意,反正已经委托猎头寻找了,人事权和财政权他永远不会相信任何一个人。
见她忙,不再打扰,转悠着来到人事部,顾时节正和新来的人事专员交代考核内容,“……就这样吧,每一项都要形成规章制度,发现问题及时处理。”
等人事专员出去,李泽华一屁股坐下,“怎么样,还撑得住吧?”
顾时节将手上的文件归档,又拿起键盘敲敲打打,“还行吧,不过问题还是存在,招聘员工里很多都是外来务工人员,他们根本没有电动车,怎么办?”
“这个问题,原来不是说自愿购买吗?”
“我的大老板,外面一台电动车好点的两三千,二手的也要一千块啊,他们哪里舍得买啊。”
顾时节很烦,他一个人事经理现在都不干人事了,“兼职学生好办,他们的学籍身份都在,各个是天之骄子,没人会为了千把块钱铤而走险。
可全职的外卖员,如果没有自备电动车,我们拿什么约束他不跑路?收两三千块押金恐怕没几个人会给。”
“但是配送员没有电动车,根本没办法正常送餐,这简直快给我愁死了。”
将心比心,李泽华能理解,但事情还得办,“你说有没有一种可能,我们还是收取押金,不过换一种模式,我称之为信用卡的反向操作。”
组织了一下语言,尽可能详细的分析,“假设一台电动车市面上新车零售价两千五百元,我们作价两千,超出部分公司补贴,但要求应聘者先行提供垫付。
然后给予一到两种解决方案,譬如车辆归属公司,员工享有使用权,购车款以每个月补贴的形式,分十个月发放,每个月发二百,
最后再给一部分补偿,届时有一个月的工资压在公司,变相的抵消了电动车价格,也不用担心随时跑路。”
清了清嗓子,思路更加清晰,“另一种公司补贴鼓励员工购买,每个月给予一部分补贴,降低他们买车的费用,如果这样行得通,我们可以迅速扩大配送队伍,还不用占用公司资金购买车辆。”
顾时节闻言眼前一亮,“这倒是个好办法,而且我们是成规模采购,可以压价,说不定还能从中大赚一笔;
另外和电动车厂家还可以达成分期付款协议,这样又等于从应聘者那里拿到一笔无息贷款,足够支撑公司前期扩张。”
李泽华摸了摸鼻子,没说话,只是冲顾时节竖起大拇指,
“你比我狠多了。”